EPISODE“塩の味”
を知る
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小澤 輝真社長のエピソード
設立の経緯
これまでの道のりを教えてください。 1973年、父・政洋が会社を創業。人手不足もあり、当時から多くの元受刑者の従業員を雇っていました。私にとっても、その環境が“当たり前”でした。転機が訪れたのは、私が専務を勤めていた30代半ばの時。50歳の若さで亡くなった父と同じ「脊髄（せきずい）小脳変性症」と診断されたんです。小脳をはじめとした神経細胞が徐々に機能を失い、運動障害などの症状が表れる難病で、有効な治療法はなく、自らも一種一級の障がい者手帳を持っています。障がい者の就労支援にも力を入れていて、北海道認証 障がい者支援企業にもなっています。
自社の強み
社長のこだわりを教えてください。 当社はここ数年、毎年数十名の前科者を受け入れていますが、「遊びたい」などの理由で新規採用者の約９割は半年以内に退社するのが現実です。なかには再び犯罪に手を染める者もいます。それでも、「再入社を希望すれば受け入れる。２度目に頑張ればいい。誰かが守らなきゃ」と思っています。
私の考え
経営において大切なことは何ですか？ “生きているうちにできることをしたい”と考えています。2015年には、大学院で「再犯防止のための雇用」をテーマに修士号を取得。全国の刑務所に採用者募集の資料を送り、元受刑者の雇用をさらに増やしました。
私の強み
得意技は何ですか？ 趣味は、“資格集め”です。現在、70以上の資格を持っています。
社長ならではの話
汗と涙のエピソードはございますか？ 社員60名のうち約４分の１が、刑務所や少年院の出所者です。創業から雇い入れた元受刑者は500人超。そうした背景もあり、当社は何度もTVで報道されています。以前、報道後に近所の方から「犯罪者がいる会社は出ていけ！」と言われました。しかし、当社は冬になると、毎朝無償で近隣の除雪をしています。雪捨て場がないので、その場で融雪をしています。ちなみにこの作業はとても費用がかかります。そして、その作業を行っているのは、全員前科者です。 彼らは「私たちにはこのようなことでしか世の中に貢献できないので、やらせてください」と言っています。また、今まで問題が起きたことは一度もありません。
前に進める理由
なぜ経営し続けるのでしょうか？ 他にこうした取り組みを行っている会社がないからです。
今後の展望
最後にこれからのことをお聞かせください。 まだまだ採用を増やしていきたいです。
総合得点
0
知力
体力
統率力
人望
運
行動力
プレゼンテーション力
コミュニケーション力
継続力
精神力
忍耐力
見た目・容姿
実行力
仲間からの愛され力
仲間を愛する心
女子力
スピード
ユーモア
サービス精神
包容力
駆け引き力
謙虚さ
愚直さ
気づかい力
直感力
器用さ
まめさ
処世術
信念
カリスマ性
小澤 輝真社長のプロフィール
| 生年月日 | 1974年10月31日 | 出身地 | |
|---|---|---|---|
| 出身校 | 放送大学大学院 | 尊敬する人 | |
| おすすめ本 | 『希望』 | パワー飯 | |
| 底力の源 | 家族や従業員の支え。 |
会社情報
| 社名 | 北洋建設株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒065-0020 北海道札幌市東区北20条東12丁目6番15号 |
| 設立 | 1974年12月 |
| 社長就任 | 2014年4月 |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 建設業 |
| 社員数 | 60名 |
| 採用募集 | 新卒採用 中途採用 |
| ホームページ | http://www2.snowman.ne.jp/~abcd/ |
| 自社の強み | 前科者や障がい者を積極的に雇っています。毎月刑務所や少年院に通っています。 |
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